Kommunal blockad
Reklam Sverige måste vara ett tryggt socialtjänstland för att Sverige ska vara ett tryggt socialförsäkringsland måste vi lösa en stor brist på välfärdskompetens. Men för närvarande säger SKR och Sobona nej till det som är uppenbart för många andra på arbetsmarknaden. Vi har också krävt att dagens lönesystem ska göras om, det är inte rimligt att de deltagare som är med i Sveriges största kollektivavtal inte har ett lönesystem som fungerar som det ska.
Kommunen kräver att ett nytt lönesystem utvecklas under avtalsperioden, då förhållandet mellan lön och yrkesutveckling blir tydligare. Tyvärr lämnar det oss inget annat val än att anmäla strejk och blockad i Sveriges största kollektivavtal. Strejkrätten är konstitutionellt skyddad av strejkrätten i fackföreningar, konstitutionellt skyddad i form av regering. För en fackförening kan konflikter bland annat innefatta en blockad mot nyanställda, övertid eller strejk.
Då betalar kommunala konflikter de blockerande deltagarna.
Detsamma gäller för blockering. En enskild arbetare får inte strejka på eget initiativ, men det är facket som tar med sina medlemmar. Vi kräver att det blir mer ordning och reda i löneprocesserna, dels genom att betala i tid. Ibland deltar arbetsgivare i lockout som ett vapen. Allt fler ska vilja arbeta i den svenska välfärden och det innebär att dessa jobb ska bli mer attraktiva. Om du inte kan komma överens finns det en möjlighet att ta konflikter, så något som kallas stridsåtgärder.
Du behöver inte vänta flera månader för att få en ny, förhindrad lön. Under en strejk väljer facket en serie strejker och tar ut sina medlemmar som arbetar där. Detta innebär att när fredsplikten inte råder, det vill säga när kollektivavtalet har löpt ut eller upphört, kan fackföreningsorganisationen vidta militanta åtgärder som strejk eller blockad. I år krävde kommunen förändringar som skulle göra det mer attraktivt att vilja arbeta med välfärden, men samtidigt ekonomiskt motiverat i svåra tider.
Strike, block and block syftet med konflikten är att sätta press på motparten, till exempel genom att vägra att göra arbete eller övertid, det vill säga strejker eller övertid blockerad av anställda och en lockout från en del av arbetsgivaren. Konflikt och strejk gäller konflikt och strejk när avtalstiden är slut och parterna måste komma överens om ett nytt kollektivavtal.ibland kan kommunernas och arbetsgivarnas åsikter vara långt ifrån varandra.
När det finns risk för militära insatser och parterna ännu inte har begärt hjälp från förmedlarna skickas en begäran om medling till medlingen. Om en fackförening strejkar för en del av arbetskraften kan arbetsgivaren svara genom att blockera hela arbetskraften. De är inte redo att garantera att lönerna betalas ut i tid, de säger nej till ett nytt och rättvisare betalningssystem och de vägrar att förenkla processen för räddningstjänsten och LSS-verksamheten för att kunna utföra utbildning i upp till 24 timmar.
Alla deltagare som accepteras att strejka får ersättning från den kommunala strejkfonden under den tid då konflikten varar. Blockering-extern blockering-innebär att arbetsgivaren stänger anställda från jobbet.