Mäta arbetsbelastning socialtjänsten
Modellen har också spridit sig till andra områden inom socialtjänsten - till exempel är handikappområdet och intresset inom andra områden. Han fortsätter: "det får oss att vara positiva till dessa frågor, uppskatta, prioritera och hitta lösningar. Hon skriver att hon har drygt två års yrkeserfarenhet, att hon arbetar heltid och noterar också sin balans med flexibel tid.
- Det blir väldigt tydligt hur man har det och vi kan prata om vad det är, säger Michelle Ryan. Detta för att du enkelt ska kunna träffa andra på socialtjänsten för att dela erfarenheter. Ett gott samarbete mellan verksamheten och HR-funktionen kan bidra till en långsiktig arbetsmiljö och god affärsutveckling. Kvalitetssäkring av Göteborgsmodellen SKR har initierat en kvalitetssäkring av Göteborgsmodellen för mätning av arbetsvikt.
Detta ökar jämställdheten. Använd samarbetsrummet för att diskutera, ställa frågor och dela erfarenheter och pågående arbete som är relaterat till jobbet. Vissa fall är vanligtvis enklare, till exempel att skriva ett yttrande till domstolen. Hon behöver inte börja från början varje gång. För Michelle Ryan, som har arbetat i mindre än tre år, används glasögon. Motsvarande siffra för dem som har arbetat i tre till fem år i yrket är poäng.
Dialog om resultatet Michelle Ryan och hennes närmaste handledare har regelbundna recensioner där de följer de utredningar och insatser hon arbetar med. Således kan modellen användas i en produktionsmiljö. Modellen skyddar arbetsmiljön och medarbetarna. Det finns en hel del fall där hon kan överföra från föregående rapport, även om de går framåt i sitt arbetsflöde.
För socialsekreterare som har arbetat i mindre än ett år är denna siffra poäng. Det fanns flera motiv för investeringar. Det handlade främst om arbetsmiljön, personalkategorin och rekryteringsbehovet. För att ansöka om medlemskap i Samarbetsrummet, kontakta SKR: s Kontaktcenter. Forsknings - och utvecklingsavdelningen i Yorkepingregionen baserades på Göteborgsmetoden.
Flera kommuner i regionen mäter just nu vikten av arbetet. Fallet bygger på hur det vanligtvis tar tid och kräver olika typer av fall när det gäller erfarenhet. Enkelt uttryckt är det så att Michelle Ryan och den andra om 40 socialsekreterare är exakta om hur många aktuella fall de har och vad de gäller. Hur modellen används i Göteborg, den andra filmen beskriver hur Göteborgsmodellen kom till och hur den används av socialsekreterare och chefer i Göteborg.
Sedan genomgår de också en översyn av arbetsvikten. Filmen är cirka 9 minuter lång. Den tredje filmen beskriver hur Göteborgsmodellen kan användas som en del av en systematisk arbetsmiljö, till exempel arbetsplatsmöten. De är tydliga med att de tar ansvar och att de är rädda för oss, socialsekreterarna. I denna form säger Michelle Ryan också hur hon upplever sin arbetsbelastning själv - med en siffra från en till fem.
Andra är mer krävande, till exempel efter placeringen av en ung man i ett familjehem. För en heltidssekreterare som har mer än fem års yrkeserfarenhet anses glasögon vara en normal arbetsvikt. Ärendet utvärderas, det ifyllda formuläret går sedan till närmaste handledare, som kompletterar det med poäng och lägger dem i en Excel-fil. Hon hänvisar också till undersökningar som hon inte hade börjat skriva ännu, eller som drog för mycket vid den tiden.
Enligt henne sätter huvudet - inte alla anställda-poäng på arbetsvikten baserat på bedömningsnyckeln. Modellen har utvecklats under ett antal år och används i flera distrikt och har fått anhängare i andra kommuner över hela landet. Till exempel ger en debattartikel 3 poäng i Michelle Ryans samling.
Hon tror att samtalet har gett henne bättre kontakt med sina chefer. Vi har fått ett verktyg för att gå vidare. Uppföljning av familjehemsplacering ger 10-14 poäng, beroende på restiden mellan arbetsplatsen och familjehemmet. Kort informationsfilm om modellen för att mäta arbetets vikt den första filmen är en kort informationsfilm på ca. I kommunala socialtjänster antogs det ofta att en ökning av antalet fall inte hade några konsekvenser, du borde bara lösa det.
Göteborgsmodellen är grunden till att modellen för att mäta socialsekreterares arbetsvikt först utvecklades i Göteborg. På N Xxssj XX var Angelika Florin, avdelningschef på barn-och ungdomsavdelningen, och John Rydholm, avdelningschef för Energiförvaltningen inom socialtjänsten, drivande i arbetet. Nu ser vi: nej, det måste ges rimliga villkor. Filmen är cirka 15 minuter lång.