Omplacering ej med i facket
Detta borde inte vara en verklig arbetsbrist, men det kan vara så att arbetsgivaren vill göra affärer på andra sätt och inte kan erbjuda samma jobb som tidigare.
Det kan till exempel bero på att arbetsgivaren inte anser att verksamheten är tillräckligt lönsam, att de vill säga upp ett visst affärsområde eller att du vill lägga ut delar av verksamheten på entreprenad. Så här ska du få uppsägningsbeskedet, om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen ska din arbetsgivare ansöka om stöd för din omstruktureringsorganisation så snart du får uppsägningsbeskedet.
Ibland erbjuder en arbetsgivare ett uppsägningsavtal istället för att erbjuda att flytta till en ledig tjänst. Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet varierar beroende på om du är facklig medlem eller inte, och om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal eller inte. Om du är osäker, kontakta facket. Vad gäller under anmälningstiden? Meddelandet om uppsägning måste vara skriftligt och levereras personligen.
Tänk också på hur dina villkor ser ut. Uppsägning när förhandlingarna om personalen i en ny organisation är slutförda och arbetsgivare och fackföreningar tydligt har kommit överens om vem som ska avslutas kan arbetsgivaren fortsätta med uppsägning. Ibland erbjuder arbetsgivaren ett utträdesavtal istället för att erbjuda en annan tjänst enligt turnaround-reglerna. Om du känner att arbetsgivaren inte följer reglerna om vändningen, och om du inte har fått information om att en lista över avtalsresor har tagits emot, ska du omedelbart kontakta fackklubben på din arbetsplats eller fackrådet.
Om du är på semester när arbetsgivaren avser att säga upp dig, måste arbetsgivaren vänta på uppsägning till den dag du meddelar att du ska återvända, och anmälningsperioden börjar då räknas från den dagen. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, gäller LAS-reglerna, med möjlighet för arbetsgivaren att frigöra nyckelpersoner från vändningen, men arbetsgivaren måste ändå förhandla med facket innan de eldar.
Att tänka på att tänka i tur och ordning under denna process bör den som förhandlar ha en dialog med dig som medlem. Detta regleras av MBL 11 Joint Definition Act. Den allierade förhandlaren kontaktar dig eller kallar till ett möte för att du och alla deltagare ska få information och möjlighet att påverka. I vissa fall tillämpas en tystnadsplikt, vilket begränsar möjligheten till information, så att endast förtroendevalda som utses av ledamöter, utser ledamöter, får insyn före beslutet.
Lojalitetsplikten gäller även om du blir arbetslös. Därför, det är omöjligt att vägra att flytta för att ansöka om någon annans tjänst med hänvisning till längre anställningsperioder. Logga in på mitt förbund för att se kontaktuppgifter till klubben du tillhör. Anmälningsperioden börjar fungera den dag du får uppsägningsmeddelandet. Det innebär att ordningsreglerna och kollektivavtalet avskaffas och istället går med på andra kriterier för dem som ska bära den nya organization.It handlar om att se till att de nödvändiga färdigheterna finns kvar i organisationen och inte påpeka vad arbetsgivaren vill bli av med.
Lyssna på det faktum att arbetsgivaren är skyldig att förhandla mot facket. Först när arbetsgivaren har lämnat erbjudanden om omlokalisering, och de som erbjuds omlokalisering har tackat "ja" eller "nej", kan det noteras om det fortfarande finns redundans i organisationen, det vill säga det finns inte tillräckligt med arbete. om du är fackligt medlem och har kollektivavtal med ett annat fackförbund på din arbetsplats är din arbetsgivare skyldig att förhandla med facket i frågor som rör ditt arbete eller anställningsvillkor.
Är det viktigt för dig att stanna i organisationen? Då bestämmer arbetsperioden och tillräckliga kvalifikationer vem som så småningom kommer att avslutas. Om du har några frågor om detta, kontakta facket. Det ger fler möjligheter till inflytande och större trygghet att tillhöra ett fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen. Vad betyder frånvaro av arbete? Exempel på förändringar som måste avtalas i enlighet med den gemensamma Definitionslagen är omorganisation, omlokalisering till nya lokaler, nya provisionslönesystem, omlokalisering, förvärv av bolag eller ledningsuppdrag.
Omvänd ordern om det fortfarande finns redundans efter arbetsgivarens omlokaliseringsprocess, vilket innebär att ett visst antal personer ska sägas upp, men jag är inte säker på exakt vad folk blev av med sin position. Hur ser möjligheterna ut för dig att få ett nytt jobb? Om du avvisar ett omlokaliseringserbjudande finns det vanligtvis faktiska skäl för att sluta på grund av brist på arbete.
Brist på arbete är den vanligaste orsaken till uppsägningar och är ett samlingsnamn för olika situationer där uppsägningen har organisatoriska skäl och inte är relaterad till det faktum att arbetstagaren personligen gjorde något fel. De tas bort från listan över varv och behåller sitt arbete. En informationsbricka för ditt kollektivavtal och kollektivavtalsmedlem, om än med ett annat fackförbund.
Deltagare och kollektivavtal om du är medlem i ett fackförbund och har kollektivavtal på din arbetsplats bör din arbetsgivare förhandla på eget initiativ med fackklubben eller regionkontoret innan du beslutar om viktigare verksamhetsförändringar. Det kan dock vara möjligt att komma överens med din arbetsgivare om en förkortad uppsägningstid eller arbetssläpp med möjlighet att starta ett nytt jobb.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal är utgångspunkten att arbetsgivaren och facket kommer överens om en vändning och enas om en så kallad avtalsreselista. Under anmälningsperioden har du rätt att behålla din lön och andra anställningsförmåner, även om du har flyttats till andra uppgifter. Hur lång anmälningstid bestäms av ditt anställningsavtal, kollektivavtal och Anställningsskyddslagen, LAS.
Anmälningsperiod om arbetsgivaren säger upp dig 8. Detsamma gäller beslut om viktigare förändringar i arbets-eller anställningsvillkoren. Detta gäller under uppsägningstiden, att det gäller under uppsägningstiden för din lojalitetsplikt-du arbetar fortfarande i arbetsrättslig mening och uppfyller lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren under hela uppsägningstiden. Om det inte finns något kollektivavtal skickar du in ansökan själv.
Informationsikon kontakt informationsikon för din klubb om det finns en klubb på arbetsplatsen är det den som förhandlar med arbetsgivaren och hjälper dig. Om du blir uppsagd under föräldraledigheten börjar anmälningstiden räknas från det datum du meddelade att du ska återgå till tjänsten. Detta bör också anges när arbetsgivaren vill ha svar.
Deltagare utan kollektivavtal, om du är medlem i en fackförening, men du inte har kollektivavtal på din arbetsplats, är din arbetsgivare skyldig att förhandla med facket om frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av det företag eller den verksamhet som omfattas av skyddslagen sysselsättning. Till exempel en minskning av lönerna, stora förändringar i uppgifter eller arbetstid eller flyttning till en annan plats.
Om facket och arbetsgivaren inte kan komma överens om en avtalslista kan arbetsgivaren istället göra ett antal undantag från listan över svängar för personer som de anser vara mycket viktiga för verksamheten. Du har vanligtvis ett arbetsengagemang, vilket innebär att du fortsätter att arbeta som vanligt. Arbetslandet klassificeras som de faktiska skälen för uppsägning enligt LAS.
Att tänka på att tänka på personalen i en ny organisation, om du får ett omlokaliseringserbjudande - se till att det är skrivet och att det är tydligt vilken tjänst du erbjuds omlokalisering och vilka villkor som gäller. Det är också viktigt att du vet att din arbetsgivares skyldighet att förhandla är mot facket och inte mot dig som person.
Det kan vara svårt att utvärdera ett omlokaliseringserbjudande. Om du är medlem i en fackförening och förhandlingar inte har ägt rum måste du kontakta facket.