Plan för likabehandling
Om du är kvalificerad för ett jobb bör detta inte spela en avgörande roll om du till exempel är man eller kvinna, religiöst anställd, född utomlands eller identifierar dig som HBTQ. Lika rättigheter och möjligheter alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter och förebygga diskriminering. Oftast betyder det att tillsammans med en fackförening eller andra fackliga organisationer på arbetsplatsen.
Om du är intresserad av dessa organs förarbeten, motivationer och nyheter hittar du direktlänkar till relevanta organisationer till vänster på denna sida. För dig som är förälder eller vårdnadshavare till ett barn som har utsatts för kränkande eller diskriminerande behandling finns det flera resurser som hjälper dig genom det som hände, oavsett konsekvenserna. Bris, det vill säga barnens rätt i samhället, kan också hjälpa till i tid under och efter det.
Förälder eller vårdnadshavare? Alla i arbetslivet ska ha samma rättigheter och möjligheter och ska behandlas lika. Ingen ska tolerera trakasserier eller diskriminering i sitt arbetsliv. Trade life for all for the union är ett arbete med växande vädjan om hur man skapar ett arbetsliv där alla har samma möjligheter, rättigheter och jobb där allas kompetens och potential används.
Så länge denna uppgift finns i arbetslivet är det en facklig uppgift att hjälpa situationen bättre. Först och främst finns det någon som kan hjälpa dig att utreda ärendet, och som också kan hjälpa dig att föra ärendet till domstol för att avgöra ärendet. Eftersom sidan inte har, och aldrig kommer att få, fullständig och aktuell information, till exempel från DO och Skolverket, bestämde vi oss också för att hänvisa dig som läsare till dessa myndigheter direkt, snarare än att sammanfatta deras publikationer.
De är tillgängliga för barn och ungdomar via chatt och telefon. Du som vårdnadshavare kan också kontakta Brice för tips och råd om hur du hanterar situationen på bästa möjliga sätt, vilket gör honom till en stor resurs för dig som förälder. Proaktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter vid diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.
Med andra ord har alla inte rättigheter och möjligheter i sitt arbetsliv. Mer resurser. På många arbetsplatser är detta självklart, men det finns fortfarande undantag där mångfald i allmänhet ses som ett hinder snarare än en möjlighet. Detta görs i samarbete med arbetstagarrepresentanter.